“996算个啥，我们是715！”知名企业创始人一句话引热议，公司回应

“996算个啥，我们是715”
近日西贝创始人贾国龙的这番言论一出
立刻冲上了热搜


他说得非常直白：

“在我们的概念中，996算个啥，我们是“715、白加黑、夜总会”，我们就是这么拼，经常是每周工作7天，每天工作15小时，白天加晚上，夜里还总开会。”

此外

他还表示，奋斗就应该是喜悦的、自愿的

不是每天苦兮兮的

“你有多大的辛苦，就有多大的收益

奋斗才能创造喜悦人生”

据了解

这并非贾国龙第一次公开披露

西贝的“715工作制”

早在今年3月份

网上就流传着贾国龙

谈及996和“715工作制”的视频

他说“715工作制”

在西贝内部已经讲了十几年了

消息一出，不少网友怒了

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也有网友表示

中式餐饮行业惯例

就是每月4天休息且不能是周末

▼

“餐饮业本来就很辛苦，不能用白领的工作时间来对比，一些夫妻店还全年无休呢。”

随着舆论发酵，西贝公关总监于欣

9月5日接受采访时表示

“715”实际上是西贝员工自主工作状态的

一种描述

并不是一种企业硬性的标准

▽

于欣表示，西贝有很多给员工的红利，例如好汉工程、合伙人工程、梦想工程，“以激发、培养员工的创造力、自主工作的欲望和能动性。董事长贾国龙常讲，价值创造决定价值分配，价值分配拉动价值创造。”

于欣称，西贝总部员工在工时方面遵循法定节假日的工作标准，不存在企业平白无故给员工超负荷的工作量，更不存在企业违法用工，希望大家不要过分解读。

在文章引起舆论关注后

贾国龙已在社交平台删除相关文章

针对这件事，有律师表示

企业如果采用制度化、明文规定

要求员工执行“996、715工作制”

无疑是对我国《劳动法》等

相关法律规则的一种挑战

执行主任常亮

北京嘉善律师事务所

《劳动法》规定，劳动者每周工作时间不超过44小时。“996工作制”相当于每周工作72小时，“715工作制”相当于每周工作105小时。

所以如果企业强制要求全体员工必须实行“996、715工作制”，即使支付加班费或增加各项福利，也是直接违反我国《劳动法》的。

面对企业“996、715工作制”要求，员工有权拒绝，且拒绝行为不视为旷工或违反劳动合同。如果企业以员工不配合“996、715工作制”为由辞退员工，企业涉嫌违法解除劳动关系，员工有权向劳动监察部门投诉、举报，也有权申请劳动仲裁要求企业继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。

对此，你怎么看？

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